A munkaerőpiac dinamikus jellege megköveteli a folyamatos alkalmazkodást a gazdasági és társadalmi változásokhoz. Ezen folyamatok mentén bizonyos területek időszakosan fellendülnek. Ilyen szegmens a nyugdíjasok foglalkoztatása is, amely az őszi hónapokban tapasztalhatóan aktívabbá válik. Az Északi Szomszédok Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet régióvezetője, Dorner Attila értékes betekintést nyújtott a szezonális munkaerőpiaci igényekbe és a nyugdíjasok motivációiba.
Az Északi Szomszédoknál tapasztaltak szerint a nyugdíjas foglalkoztatás szezonja jellemzően szeptembertől indul, de idén egy kicsit korábban, már augusztus 25-től észrevehetően megnőtt a kereslet. Dorner Attila szerint Budapesten, a XIII. kerületben található irodájuk személyes ügyfélszolgálati forgalma megduplázódott, és a telefonjaik folyamatosan csörögnek, ami arra utal, hogy a nyugdíjasok is tudatosabban keresik a szeptembertől esedékes munkákat.
A nyári és őszi időszak között jelentős különbségek mutatkoznak a munkalehetőségekben. Míg a nyár a szabadságon lévő főállású kollégák helyettesítéséről szól, ami jellemzően 8 órás műszakokat jelent, addig az őszi szezonban a munkaidő rugalmasabbá válik. Ekkor 2-4-6 órás műszakok is elérhetővé válnak, ami ideális a nyugdíjasok számára. A munkakörök is igazodnak ehhez az igényhez, mint például a címkézés, a játékraktári kisegítés vagy a takarítás. Az őszi-téli időszakban a nyomdaipar, a kereskedelem (eladó/pénztáros) és a raktározással foglalkozó cégek mutatnak nagy munkaerőigényt.
A munkavállalás mögött álló motivációk is sokrétűek. Sokan az ünnepekhez kapcsolódó pluszkiadások fedezésére, a nyugdíj kiegészítésére vállalnak munkát, ami anyagi biztonságot teremt. Ezen túlmenően sokan az elfoglaltság, a közösséghez tartozás élménye és a szellemi frissesség megőrzése érdekében dolgoznak.
A nyugdíjas munkaerő értékét a sikertörténetek is jól szemléltetik. A cégek nem külső munkaerőként, hanem a csapat teljes jogú tagjaként tekintenek a nyugdíjasokra, amit a céges rendezvényekre szóló meghívások is alátámasztanak. Dorner Attila szívmelengető példaként említett egy kedves történetet, amikor egy partner cég balatoni vitorlázást szervezett, amelyen egy nyugdíjas hölgy is részt vett, és élete során először szállt hajóra.
Ezek a tapasztalatok is azt mutatják, hogy a nyugdíjasok foglalkoztatása több mint pusztán szezonális megoldás, egy olyan win-win helyzetet teremt, amely mind a munkát vállalni kívánó, mind a munkáltató számára előnyös. A nyugdíjasok precizitása, megbízhatósága és évtizedes élettapasztalata felbecsülhetetlen érték a munkaerőpiacon.
