2026. január elseje fontos fordulópontot hozott a magyar családok életében, mert a jogszabályok kibővítették azok körét, akik a Kisgyermekkel Otthon Lévők Szövetkezetein keresztül vállalhatnak munkát. A lehetőség korábban főként a GYED-ben és GYES-ben részesülő szülők előtt állt nyitva, az új szabályozásnak köszönhetően azonban már a CSED-ben, a GYET-ben, a GYOD-ban, valamint az örökbefogadói díjban részesülők is csatlakozhatnak ehhez a rugalmas foglalkoztatási formához. A változás legnagyobb értéke, hogy a szülők a szövetkezeti tevékenység mellett teljes összegben megtarthatják ellátásukat, így a munkából származó jövedelem valódi pluszt jelent a családi költségvetésben.
A pénzügyi feltételek is kifejezetten kedvezőek, hiszen a bruttó bérből alapvetően csak a tizenöt százalékos személyi jövedelemadót kell megfizetni. A családi adókedvezmény, a huszonöt év alattiak mentessége, a harminc év alatti anyák kedvezménye vagy a négy vagy több gyermeket nevelő anyák adómentessége ennél a formánál is maradéktalanul érvényesíthető, ami jelentősen növeli a nettó keresetet. Mindez olyan biztonságot ad, amely mellett a szülők bátrabban tervezhetik meg mindennapjaikat.
A lehetőség társadalmi jelentősége túlmutat a számokon. A szülőknek többé nem kell választaniuk a gyermekükkel töltött idő és a szakmai önmegvalósítás között, mert a munkavégzés fokozatosan és az egyéni élethelyzethez igazodva térhet vissza az életükbe. Ez segít megőrizni a mentális frissességet, a korábban megszerzett tudást és a szakmai kapcsolatokat, miközben a család anyagi stabilitása is erősödik.
Ebben az átalakuló környezetben az Északi Szomszédok Kisgyermekkel Otthon Lévők Szövetkezete kiemelt partnerként támogatja az érintetteket. Kiterjedt hálózatukkal és tapasztalatukkal olyan munkalehetőségeket kínálnak, amelyek valóban illeszkednek a kisgyermekes mindennapokhoz. Nem csupán állásokat közvetítenek, hanem hidat építenek a szülők elképzelései és a munkaerőpiac igényei között, hogy a CSED vagy akár a GYOD mellett is megtalálható legyen az a tevékenység, amely összeegyeztethető az otthoni feladatokkal.
A változásból a gazdaság egésze profitál, mert tapasztalt és motivált munkaerő térhet vissza a rendszerbe. A vállalatok számára a szövetkezeti keretek alacsony adminisztrációval és járulékmentességgel járó megoldást kínálnak, ami különösen értékes a munkaerőhiánnyal küzdő időszakban. A munkáltatók így rugalmasan bővíthetik létszámukat, miközben családbarát, támogató vállalati kultúrát építhetnek, amely hosszú távon a márka megítélését is erősíti.
Az új szabályozás végre lebontja a hivatás és a család közé emelt falakat, és olyan egyensúlyt teremt, ahol a szülői gondoskodás és a szakmai siker nem egymást kizáró, hanem egymást erősítő értékké válik.
