A Microsoft vezérigazgatója szerint nem kell fizetésemelést kérni, a jó karma úgyis meghozza a gyümölcsét. Így oldotta meg 12 évvel ezelőtt egyszerűen Satya Nadella egy laza mozdulattal a tech szektor férfi-nő bérszakadék-problémáját. Persze a megoldási javaslatra nem voltak vevők, így jött a felháborodás és a bocsánatkérés is - megoldás viszont nem sok.
Ahogy sok más szakmában, úgy a tech világában is létezik egyenlőtlenség és bérszakadék különösen a nők alulértékeltségével és alacsonyabb bérezésével. Satya Nadella még 2014-ben, frissen kinevezett Microsoft-vezérként a Grace Hopper Celebration of Women in Computing konferencián fejtette ki emlékezetes elméletét. Szerinte a nőknek nem bérfejlesztést kellene követelniük, hanem bízniuk kell a rendszerben, mert a jó karma hosszú távon kifizetődik, és a vezetők értékelni fogják a lojalitást. A kijelentés óriási felháborodást váltott ki. A beszélgetést vezető Maria Klawe azonnal ellentmondott neki, és béralkura biztatta a nőket.
A nyilvános bírálatok és a média össztüze után Nadella egy belső körlevélben kért gyorsan elnézést, megerősítve a Microsoft elkötelezettségét, hogy ezt a szakadékot hamarosan eltüntetik. Nos, ez 12 évvel ezelőtt történt, azóta azonban nem sikerült rendezni ezt a nemi egyenlőtlenséget a Microsoft berkein belül (sem), sőt! Statisztikák szerint a bérszakadék nem hogy csökkenne, hanem egyenesen tágul, és most, amikor a Microsoft óriási méretű leépítéseket hajt végre, aránytalanul sok női munkavállaló kerül utcára.
