A Financial Times forrásai szerint az Amazon felállított egy belsős Kirorank nevű szolgáltatást, ami elkezdte pontozni a dolgozókat az AI használat gyakorisága szerint. A cél feltehetően az volt, hogy motiválják a programozókat és egészséges versengést generáljanak, a szoftverfejlesztők hamar megtalálták a módját annak, hogy hogyan bízhatnak rá felesleges "álfeladatokat" a belsős AI rendszerekre, hogy felpörgessék a pontszámaikat.
Dave Treadwell, az Amazon aligazgatója a források szerint azt állította, hogy a ranglétrát "jó szándékkal építették", de amikor kiderült, hogy a dolgozók "tokenmaxxolják" a rendszert (vagyis igyekeznek annyi pontot kihozni az AI használati kvótájukból, amennyit csak lehetett), akkor lekapcsolták a Kirorankot.
Tulajdonképpen tehát az történt, hogy az Amazon bevezetett valamit, ami értékelte a munkásokat, versenyeztette őket, majd meglepődött, hogy a munkások a rendszer szabályai szerint játszanak. "Kérjük ne használjátok az AI-t csak azért, hogy használjátok" hangzott el a belsős tájékoztatóban. A Financial Times fel is kereste az Amazont, akik csak annyit reagáltak, hogy:
"A felület béta állapotban volt. Egy nem formális vagy hivatalosan bevezetett eszközről van szó és a tesztelés során leállítottuk."
Az egész egy picit vicces abban a közegben, ahol az AI ipar nagyon szeretné, ha többen és többen használnánk az eszközeit, de a felhasználók egyre kevésbé élvezik a tukmálást.
