Tartja a mondás, hogy lázas munkában van, ám ez valójában azt jelenti, hogy valaki makkegészséges, csak éppen a munkájára fókuszál. Nos, ma már nem feltétlenül csak ezt jelentheti ez, ugyanis egy friss felmérés szerint hiába az EU-s és egyéb kormányok, szakszervezetek szabályzatai, korlátozásai, a lehetséges büntetések a cégvezetések felé, a munkavállalók bizony nem függesztik fel a munkát akkor sem, ha éppen betegen fekszenek otthon.
A MyPerfectCV által kiadott The Always-On Workforce Report 2026 felmérés meglehetősen szomorú képet fest a munkaerőpiacról. Az 1500 munkavállaló (500 brit, továbbá 1000 spanyol, olasz, francia és német) bevonásával készült kutatás kimutatta, hogy a dolgozók 92%-a képtelen kikapcsolni a munkaidő lejárta után, és folyamatosan céges üzenetekre válaszol vagy feladatokat végez. Mindössze 1%-uk mondta el magáról, hogy munkaidőn kívül soha nem ellenőrzi a levelezését vagy a céges csatornákat.
A jelenléti kultúra minden törekvés ellenére egyre erősebben jelen van. A munkavállalók 55%-a minden egyes nap foglalkozik munkával a munkaidején túl is, legyen az egy esti óra, nyaralás vagy betegszabadság. Dolgozók elmondása alapján sok cég a betegszabadságokat tulajdonképpen "ajándék home office"-ként kezeli, és a kirúgástól való félelmükben a dolgozók csak ritkán mernek ennek ellenállni. A felmérés alapján a munkavállalók 91%-a dolgozik betegség alatt is (34% gyakran, 57% alkalmanként), míg 31%-uk szorongást érez az éves nagyobb szabadság kikérésekor.
A háttérben 50%-ban a túlterheltség, 44%-ban pedig a vezetőség elvárásai állnak. A válaszadók 34%-a elismerte, hogy a szabadidejében már egyáltalán nem képes mentálisan elszakadni a munkájától, amit a szakértők szerint a határokat leromboló, digitális beidegződések halmozódása (például azonnali reakcióra alkalmas chat szolgáltatások, céges és professzionális közösségi médiafelületek, call to action e-mailek, konstans mobilnet-elérés) okoz.
