Hirdetés

Jobb lesz figyelni: A Claude új funkciója segítségével a főnökötök belenézhet abba, miről csevegtek az AI-jal



|

Az új eszköztár kategóriák szerint tudja elemezni a dolgozók AI-használatát, és ha a cégvezetőnek nem tetszik, amit lát, akkor belenézhet a chatlogba.

Hirdetés

Az Anthropic leleplezte a Claude jelentéseket készítő eszközkészletét, ami lehetővé teszi a cégeknek, hogy részletes elemzést kérhessenek a dolgozóik tevékenységéről. Az új funkcionalitás már el is érhető a fizetős Claude Enterprise tagoknak, és a szervezeti beállítások között lehet aktiválni annak lehetőségeit.

Ennek elsődleges előnye, hogy a vállalati csomagok kezelői lekérhetnek egy részletes kimutatást, ami kategóriákba szedve megmutatja, hogy az alkalmazottak milyen folyamatokra használták az AI eszközöket. Ezt nem csak alkalmakra, de költségekre is levetíti százalékosan (és pontos számokba szedve is) a használat árát.

Hirdetés

A kimutatáshoz be lehet válogatni a szimpla csevegéseket, a Claude Code-ot, a Claude Coworköt vagy az "egyesített chat és Cowork felhasználói élményt". Az okos jelentések ezekből kihúzzák az adatokat, a tevékenységeik eredményét (mint vibe kódokat és technikai dokumentumokat) és ha a főnökség olyasmit talál, ami nem tetszik neki, akkor belenézhet az adott csapat beszélgetéseinek előzményeibe is.

Az Anthropic szerint mindez azért történik, hogy az adott vállalat átnézhesse az AI-használattal kapcsolatos adatokat, és ennek megfelelően allokálhassa az erőforrásait, növelhesse vagy szűkíthesse a használati limitet, és segítsen az eszköztárak általános elemzésében. Ezért van például lehetőség arra is, hogy a jelentési rendszer grafikonokba szedhessen olyan adatokat, mint "a semmilyen használható eredménnyel nem járó munkafolyamat" és a "semmilyen üzleti célokat nem szolgáló AI használat" arányai.

A Claude-ra építő cégeknél már attól tartanak, hogy ez az új funkcionalitás fogja eldönteni karrierjük jövőjét, miközben a fejlesztő a következőt állítja:

"Az okos jelentések azért készülnek, hogy érthetőbbé tegyék a befogadási sebességet és természetet, és segítsék a vállalatokat a befektetési tervezésben. Ezek nem hivatottak kiértékelni a személyes teljesítményt vagy befolyásolni a foglalkoztatók munkaerővel kapcsolatos döntéseit, és nem kellene erre használni őket."

Ugyanakkor mind tudjuk, hogy mire fogják használni őket.

Forrás: Mashable

Hirdetés

Úgy tűnik, AdBlockert használsz, amivel megakadályozod a reklámok megjelenítését. Amennyiben szeretnéd támogatni a munkánkat, kérjük add hozzá az oldalt a kivételek listájához, vagy támogass minket közvetlenül! További információért kattints!

Engedélyezi, hogy a https://www.pcwplus.hu értesítéseket küldjön Önnek a kiemelt hírekről? Az értesítések bármikor kikapcsolhatók a böngésző beállításaiban.