Komoly munkaügyi perrel néz szembe a Meta, miután 26 névtelenséget kérő jelenlegi és korábbi alkalmazott keresetet nyújtott be a kaliforniai északi kerületi bíróságon. A felperesek azt állítják, hogy a vállalat mesterséges intelligenciára épülő rendszereket használt a májusi leépítések során, amelyek hátrányosan érintették a fogyatékkal élő, illetve beteg- vagy szülési szabadságon lévő munkavállalókat. Az érintettek is a két hónapja elbocsátott 8000 munkavállaló közé tartoznak, akik együttesen a teljes állomány nagyjából tíz százalékát tették ki. A vállalat a létszámcsökkentést azzal indokolta, hogy jelentős forrásokat kíván átcsoportosítani a mesterséges intelligencia fejlesztésére, amelyre a következő években százmilliárd dolláros nagyságrendű összegeket készül fordítani.
A kereset szerint a leépítendő dolgozók kiválasztását nem közvetlen vezetők végezték, hanem több belső AI-rendszer közreműködésével állították össze a listát. A dokumentumok egy Metamate nevű nagy nyelvi modellre épülő asszisztenst is említenek, amelyet a vállalati kommunikáció és belső dokumentumok alapján tanítottak be. Emellett algoritmusok értékelték a munkatársak produktivitását olyan adatok alapján, mint a billentyűleütések száma, a böngészési előzmények, az e-mailes aktivitás, valamint az AI-eszközök használata során kimerített tokenek mennyisége. A rendszer állítólag a teljesítményértékelések során is mesterséges intelligenciára támaszkodott.
A felperesek szerint éppen ezek a mutatók vezettek diszkriminatív döntésekhez. Azok a dolgozók ugyanis, akik betegség, fogyatékosság, szülési- vagy apasági szabadság miatt kevesebbet dolgoztak, automatikusan rosszabb értékelést kaptak, mert a rendszer nem vette figyelembe a jogszerű távolléteket. A kereset azt állítja, hogy a Meta tudott erről a problémáról, mégsem függesztette fel az AI használatát egy semlegesebb felülvizsgálat érdekében.
A beadvány több konkrét esetet is említ. Az egyik érintett kutató két nappal a szülése előtt állt, amikor értesítették a leépítésről, míg egy másik, terhességgel összefüggő egészségügyi szabadságon lévő vezető volt az egyetlen a csapatából, akit elbocsátásra jelöltek.
A dolgozók azt kérik a bíróságtól, hogy ideiglenesen akadályozza meg a július 22-re tervezett elbocsátások végrehajtását, amíg az ügyet a munkaszerződésekben előírt választottbírósági eljárás keretében ki nem vizsgálják.
A Meta határozottan visszautasította a vádakat. A Gizmodónak küldött nyilatkozatában a vállalat szóvivője azt közölte, hogy a kereset megalapozatlan, és a munkaerővel kapcsolatos, illetve szervezeti döntéseket emberek hozták meg, nem pedig mesterséges intelligencia.
Nem ez az első hasonló ügy a vállalat ellen. Néhány hónappal ezelőtt egy korábbi alkalmazott azért perelte be a Metát, mert állítása szerint a 2025 februári, a munkavállalók mintegy öt százalékát érintő leépítés során aránytalanul sok idősebb dolgozót bocsátottak el. Az egyik mostani felperes azt is állítja, hogy már akkor is több apasági szabadságon lévő alkalmazott veszítette el az állását.
