Nem mondhatnánk, hogy az AI térnyerésének árnyékában álomszerűen alakul a jelen (a jövőről nem is szólva) a munkavállalók számára, és ezzel most annak a Metának az alkalmazottai is szembesültek, amely májusban mintegy 8000 munkavállalótól vált meg, és idén akár 135 milliárd dollárt is elkölthet mesterségesintelligencia-infrastruktúrára. Az AI egyre több feladatot képes átvenni, és a vállalat szerint ennek köszönhetően a dolgozók hatékonyabban végezhetik munkájukat, amiből Andrew Bosworth, a Meta technológiai igazgatója szerint az következik, hogy az így felszabaduló időt nem több pihenésre kellene fordítaniuk az embereknek, hanem még több és még jobb termék elkészítésére.
A Business Insider beszámolója alapján Bosworth egy júliusi, az alkalmazottakkal közösen tartott kérdezz-felelek során kapott egy meglehetősen egyszerű kérdést: elképzelhető-e, hogy az AI által elért termelékenység-növekedést a Meta a korábban megszüntetett Meta Days program visszahozására fordítsa. Ez a kezdeményezés évente néhány extra szabadnapot biztosított az alkalmazottaknak.
A technológiai igazgató válasza meglehetősen egyértelmű volt. A beszélgetésen jelen lévő három forrás szerint Bosworth azt mondta a kérdezőnek, hogy hagyjon fel a Meta Days firtatásával, mert szerinte ez "nagyon buta" felvetés. Ezt követően kifejtette, hogy reményei szerint a dolgozók az AI révén felszabaduló időt arra használják, hogy még több és még jobb dolgot készítsenek a Meta termékeit és szolgáltatásait igénybe vevő felhasználók számára.
Bosworth erre saját példát is felhozott. Azt mondta, ha neki jut egy plusz óra, akkor azt nem pihenésre fordítja, hanem beleteszi a munkába. Az alkalmazottnak még azt is javasolta, hogy kérdezze meg a szüleit, mit gondolnának arról, ha valaki minden alkalmat kihasználna arra, hogy a főnökétől további szabadnapokat kérjen. A vezető később azért igyekezett tompítani a megjegyzései élén, és elismerte, hogy talán túl keményen reagált. Azt is hozzátette, hogy a kérdés akár tréfás, félig komoly felvetés is lehetett. Egyébként a megszüntetett Meta Days helyett a dolgozók két úgynevezett choice day-t kaptak, emellett évente négy hét szabadság és a munkaszüneti napok is rendelkezésükre állnak.
Nem elhanyagolható Bosworth személyes anyagi érdekeltsége sem, ami rögvest más megvilágításba helyezi határozott és félreérthetetlen álláspontját. A technológiai igazgató egy részvényopciós program révén akár 921 millió dollárt is kereshet, amennyiben a Meta piaci értéke 2031-re eléri a 9 ezer milliárd dollárt. Ez meglehetősen merész célkitűzés annak tükrében, hogy a vállalat tőkekapitalizációja ennek jelenleg a töredéke, mindössze 1,5 billió dollár.
A vita valójában messze túlmutat azon, hogy a Meta alkalmazottai kapnak-e néhány extra szabadnapot. Az AI terjedésével egyre fontosabb kérdéssé válik, hogy kié legyen a technológia által megtermelt többletérték. Ha egy dolgozó ugyanannyi idő alatt kétszer annyi feladatot képes elvégezni egy mesterségesintelligencia-eszköz segítségével, akkor vajon neki jár több szabadidő, vagy a vállalatnak jár több elkészült termék?
Azt hiszem, a vállalatok álláspontját mindannyian ismerjük.
