A Microsoft megszünteti éves sokszínűségi jelentését és átalakítja teljesítményértékelését, miután több mint egy évtizeden át nyilvánosan közölt adatokat alkalmazottai nemi, faji és etnikai összetételéről. A vállalat 2019 óta teljes körű diverzitási és inkluziós jelentést is kiadott, és a sokszínűségi szempontokat kötelezővé tette a dolgozói értékelésekben. Idén azonban - röviddel a Donald Trump elnök által kiadott, a DEI-kezdeményezések (Diversity, Equity, Inclusion, azaz Sokszínűség, Esélyegyenlőség és Befogadás) visszaszorítását célzó rendelet után - a Microsoft elhagyja ezt a gyakorlatot. A cég szerint rugalmasabb, "dinamikusabb és hozzáférhetőbb" formátumokra váltanak, például történetekre, videókra és esettanulmányokra.
A vállalat belső folyamatai is jelentősen változnak. A dolgozók teljesítményértékeléséből eltűnik a két kötelező kérdés, amely eddig a biztonság és a diverzitás terén tett konkrét lépéseikre kérdezett rá. Az új rendszer már csak általános célokra és eredményekre fókuszál, miközben a HR dokumentumok a "diverzitás" kifejezést sem használják, kizárólag az "inklúziót" emelik ki. Bár a Microsoft belső kommunikációjában egyszerűsítésként mutatta be a változásokat, több munkatárs szerint mindez a DEI vállalati prioritásainak látványos visszalépését jelenti.
A munkavállalók megosztottan fogadják a döntést: egyesek szerint a sokszínűségi követelmények eleve felületesek és performatívak voltak, míg mások a vállalat politikai kapcsolatrendszerében látják a fordulat okát - például Elon Musk Microsoft Build konferenciás szerepeltetésében. Mindezek mellett a Microsoft továbbra is publikál inklúziós tartalmakat, például az Inside Inclusion hírlevelet és a "Code of Us" történeteket, ám ezek már nem helyettesítik a korábbi, kötelező érvényű vállalati jelentéseket és értékelési követelményeket, így a cég értékeinek megítélése a jövőben jóval nehezebbé válhat.
