Miközben az AI térnyeréséről szóló hírek között rendszeresen felbukkan az forgatókönyv, amely szerint a mesterséges intelligencia hamarosan emberek millióit szorítja ki a munkaerőpiacról, egy friss brit felmérés egészen más képet fest. A HP közel 20 ezer, irodai munkát végző dolgozó bevonásával készült kutatása szerint az Egyesült Királyságban egyelőre inkább új lehetőségeket teremt a technológia, mintsem tömegesen megszünteti a meglévő pozíciókat.
A brit munkavállalók 46 százaléka úgy érzi, hogy az AI pozitív hatással volt az életére, miközben 52 százalékuk napi vagy heti rendszerességgel használja a munkaadója által biztosított mesterségesintelligencia-eszközöket. Ez jelentős növekedés a tavalyi 38 százalékhoz képest. Még érdekesebb, hogy a brit üzleti vezetők háromötöde szerint az AI bevezetése új munkaköröket, sőt esetenként teljesen új csapatokat is létrehozott a vállalatán belül.
A következő egy-két évben további 19 százalék számít új pozíciók megjelenésére, miközben mindössze 10 százalék állítja, hogy a mesterséges intelligencia elsősorban munkahelyeket szüntet meg vagy csökkenti a betöltendő pozíciók számát. Ez a tendencia ráadásul nem kizárólag a britekre jellemző, mert világszerte az üzleti vezetők 59, az informatikai döntéshozók 62 százaléka számolt be munkahelyteremtésről az AI kapcsán.
Az úgynevezett agentikus AI használata is rohamosan terjed. A brit irodai dolgozók 45 százaléka már alkalmaz olyan, egyre önállóbban működő rendszereket, amelyeket korábban sokan éppen a saját állásukra leselkedő veszélyként értelmeztek. A használat azonban erősen függ a beosztástól, ugyanis míg a tudásalapú munkát végzők 38 százaléka él ezekkel az eszközökkel, az üzleti vezetők körében 56, az IT-döntéshozóknál pedig 71 százalékos az arány.
A pozitív számok ellenére a brit tudásalapú dolgozók 38 százaléka továbbra is attól tart, hogy az AI miatt elveszítheti az állását, 37 százalékuk pedig attól fél, hogy egy nála jártasabb AI-felhasználó veheti át a helyét. A HP szerint ezért a vállalatoknak nem csupán új technológiákat kell bevezetniük, hanem a dolgozók képzésébe és fejlődésébe is érdemes befektetniük. A munka ugyanis gyorsan változik, és úgy tűnik, egyelőre nem feltétlenül kevesebb emberre, hanem másfajta tudásra van szükség.
Forrás: TechRadar
